黨員依法受到政務(wù)處分和任免機(jī)關(guān)、單位給予的處分之外的其他處分，如何追究其黨紀(jì)責(zé)任？

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十五條第三款規(guī)定：“黨員違反國家法律法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織在對有關(guān)方面認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)進(jìn)行核實后，依照規(guī)定給予相應(yīng)黨紀(jì)處分或者組織處理。”

這里的“其他處分”，是指除監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的政務(wù)處分以及任免機(jī)關(guān)、單位依法作出的處分外，企事業(yè)單位或者其他社會組織對所屬人員違反國家法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度的行為給予的紀(jì)律懲戒。包括3種：一是事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門依照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等規(guī)定，對事業(yè)單位中從事管理的人員以外的事業(yè)單位工作人員給予的處分，處分種類包括警告、記過、降低崗位等級、開除4種。二是企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，對違反企業(yè)依照法定程序制定的勞動紀(jì)律方面的規(guī)章制度的職工（不含國有企業(yè)管理人員）給予的紀(jì)律處分。需要指出的是，企業(yè)制定勞動紀(jì)律方面的規(guī)章制度，在內(nèi)容上不得違反國家法律法規(guī)政策，在程序上應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并予以公示或者告知勞動者。三是行業(yè)協(xié)會、商會等其他社會組織對其會員違反自律規(guī)則和協(xié)會章程的執(zhí)業(yè)行為相應(yīng)給予的紀(jì)律懲戒。比如，《中國證券投資基金業(yè)協(xié)會自律管理和紀(jì)律處分措施實施辦法》規(guī)定，對個人會員實施的紀(jì)律處分措施包括警告、行業(yè)內(nèi)譴責(zé)、公開譴責(zé)、不得從事相關(guān)業(yè)務(wù)、加入黑名單、取消基金從業(yè)資格、協(xié)會規(guī)定的其他紀(jì)律處分措施。又如，《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》規(guī)定，對會員違規(guī)行為實施懲戒的種類有訓(xùn)誡、通報批評、公開譴責(zé)3種。再如，《律師協(xié)會會員違規(guī)行為處分規(guī)則（試行）》規(guī)定，對會員違規(guī)行為作出的行業(yè)處分種類有訓(xùn)誡、警告、通報批評、公開譴責(zé)、中止會員權(quán)利一個月以上一年以下、取消會員資格6種。

黨員違反國家法律法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，在處理程序上與《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十五條第二款關(guān)于“黨員依法受到政務(wù)處分、任免機(jī)關(guān)（單位）給予的處分、行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的處分、行政處罰決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照規(guī)定給予相應(yīng)黨紀(jì)處分或者組織處理”的規(guī)定有所不同，主要表現(xiàn)在“其他處分”決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)不能直接作為黨紀(jì)處分決定的依據(jù)，須先立案核實、依照規(guī)定將擬作為黨紀(jì)處分依據(jù)的問題形成違紀(jì)事實材料與被審查黨員見面核對，之后再確定是否可以作為黨紀(jì)處分決定所依據(jù)的違紀(jì)事實。作出處分的企事業(yè)單位和其他社會組織所在黨的組織依照《中國共產(chǎn)黨處分違紀(jì)黨員批準(zhǔn)權(quán)限和程序規(guī)定》等規(guī)定，對系黨員的受處分人具有黨紀(jì)處分批準(zhǔn)權(quán)限的，企事業(yè)單位和其他社會組織作出處分后暫不下達(dá)處分決定，而是與黨紀(jì)處分決定同步下達(dá)，以免先行下達(dá)的處分決定認(rèn)定的違規(guī)事實與黨紀(jì)處分決定認(rèn)定的違紀(jì)事實出現(xiàn)差異，造成工作上的被動。作出處分的企事業(yè)單位和其他社會組織所在黨的組織依照《中國共產(chǎn)黨處分違紀(jì)黨員批準(zhǔn)權(quán)限和程序規(guī)定》等規(guī)定，對系黨員的受處分人沒有黨紀(jì)處分批準(zhǔn)權(quán)限，如給予黨紀(jì)處分需要其上級黨的組織依照規(guī)定履行處分審批程序的，企事業(yè)單位和其他社會組織作出處分后暫不下達(dá)處分決定，而是與黨紀(jì)處分決定同步下達(dá)，以免先行下達(dá)的處分決定認(rèn)定的違規(guī)事實與黨紀(jì)處分決定認(rèn)定的違紀(jì)事實出現(xiàn)差異，造成工作上的被動；如給予黨紀(jì)處分需要其他黨的組織依照規(guī)定履行處分審批程序的，可以先下達(dá)處分決定。

需要說明的是，黨員違反國家法律法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織在對有關(guān)方面認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)進(jìn)行核實后，區(qū)別不同情況，分別依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》分則中相應(yīng)條款或者紀(jì)法銜接專門條款第三十條第一款規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。對此，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款明確規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”據(jù)此，對企業(yè)職工不遵守該企業(yè)依照法定程序制定的勞動紀(jì)律方面的規(guī)章制度的，屬于違反《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定的情形，可以轉(zhuǎn)而適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》紀(jì)法銜接專門條款第三十條第一款規(guī)定，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)處分。